로이터 통신에 따르면, 메타(Meta)가 회사 인력의 20% 이상에 영향을 미칠 수 있는 대규모 구조조정을 고려하고 있습니다. 이러한 구조조정은 페이스북의 모회사인 메타가 AI 인프라에 대한 공격적인 지출, AI 관련 인수합병 및 채용 비용을 상쇄하는 데 도움이 될 수 있습니다. 메타는 최근 제출한 자료에 따르면 12월 31일 기준 약 79,000명의 직원을 고용하고 있었습니다. 메타 대변인은 성명을 통해 "이는 이론적인 접근 방식에 대한 추측성 보도"라고 말했습니다.
이 보도가 나오자 여러 기술 회사들(가장 최근에는 블록(Block)이 발표한 사례 포함)이 AI가 더 많은 작업을 자동화함에 따라 필요하다고 주장하며 광범위한 구조조정을 발표해왔습니다. 그러나 일부 평론가들뿐만 아니라 OpenAI의 샘 알트만 같은 임원들조차 이러한 감원 중 상당 부분이 "AI 워싱(AI-washing)"이라고 지적했습니다. 이는 경영진이 팬데믹 기간 동안의 과도한 채용 같은 다른 문제들을 숨기기 위해 AI를 위장으로 사용하는 경우를 의미합니다. 메타가 이 정도 규모의 구조조정을 발표한 것은 2022년 11월로, 당시 11,000개의 일자리를 감축했으며, 이후 2023년 3월에는 추가로 10,000개의 일자리를 감축했습니다.
로이터 통신에 따르면, 메타가 사내 인력의 20% 이상에 영향을 줄 수 있는 대규모 감원을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.
이번 감원은 페이스북의 모회사인 메타가 AI 인프라 구축에 대한 공격적인 지출은 물론, AI 관련 인수합병(M&A) 및 채용 비용을 상쇄하는 데 도움이 될 수 있다. 메타는 최근 제출된 서류에 따르면 12월 31일 기준으로 약 7만 9천 명의 직원을 고용하고 있었다.
이에 대해 메타 대변인은 성명을 통해 "이것은 이론적 접근에 대한 추측성 보도일 뿐"이라고 밝혔다.
이러한 보도가 나온 것은 여러 기술 기업들, 최근에는 블록(Block)까지 대대적인 감원을 발표하는 추세 속에서다. 이들 기업들은 AI가 더 많은 업무를 자동화함에 따라 감원이 불가피하다고 주장한다. 그러나 일부 전문가들은 심지어 OpenAI의 샘 알트만 같은 경영진들까지도 이러한 감원 중 상당 부분이 사실상 ‘AI 워싱(AI-washing)’이라고 지적한다. 여기서 'AI 워싱'이란 기업 임원들이 AI를 명분으로 삼아 팬데믹 기간의 과도한 채용과 같은 다른 경영 문제를 은폐하려는 행위를 의미한다.
메타가 이 정도 규모의 감원을 발표한 것은 2022년 11월이 가장 최근 사례였으며, 당시 1만 1천 명을 감원했고, 이어서 2023년 3월에 1만 명을 추가 감원한 바 있다.