AI가 노동자에게 미칠 영향에 대한 우려는 자동화와 효율성을 약속하는 기술 발전 속도와 신제품 출시 속도에 발맞춰 계속 커지고 있습니다. 전문가들은 이러한 두려움이 근거가 있다고 지적합니다.
노스캐롤라이나 주립대학교(MIT)의 11월 연구에 따르면, 이미 AI를 활용해 자동화할 수 있는 일자리가 약 11.7%에 달하는 것으로 추정됩니다. 설문조사 결과에 따르면, 고용주들은 이미 해당 기술 때문에 초급 일자리를 줄이고 있으며, 기업들은 해고의 원인으로 AI를 지적하는 사례가 늘고 있습니다.
기업들이 AI를 더욱 본격적으로 도입함에 따라, 필요한 인력 규모 자체를 재검토할 수 있다는 관측이 나옵니다.
최근 TechCrunch의 설문조사에 따르면, 여러 기업용 벤처캐피털(VC)들은 2026년에 AI가 기업의 인력 구조에 큰 영향을 미칠 것이라고 답했습니다. 흥미로운 점은 이 설문조사가 해당 주제에 대해 별도로 질문하지 않았다는 것입니다.
Hustle Fund의 공동 설립자 겸 전무이사(general partner)인 에릭 반(Eric Bahn)은 2026년에 노동 시장에 영향을 볼 것으로 예상합니다. 다만, 그 구체적인 양상은 아직 명확하지 않다고 밝혔습니다.
반은 "반복적인 업무로 알려졌던 역할이 자동화되거나, 논리가 더 많이 필요한 복잡한 역할마저 자동화되는 모습을 보고 싶습니다. 이것이 대량 해고로 이어질까요? 아니면 생산성이 높아질까요? 아니면 AI가 단순히 기존 노동 시장을 보조하여 미래에 더 생산적으로 만드는 수단일까요? 이 모든 것에 명확한 답은 없지만, 2026년에 큰 변화가 있을 것 같습니다"라고 말했습니다.
Exceptional Capital의 설립자이자 전무이사(managing partner)인 마렐 에반스(Marell Evans)는 AI 관련 지출을 늘리려는 기업들이 그 자금원을 노동 및 인력 채용 예산에서 끌어갈 것으로 예측했습니다.
에반스는 "AI 예산이 점진적으로 증가하는 이면에는, 더 많은 인력 감축이 뒤따르고 해고가 미국 고용률에 계속해서 강력한 영향을 미칠 것이라고 생각합니다"라고 전했습니다.
Sapphire의 매니징 디렉터인 라지브 담(Rajeev Dham) 역시 2026년 예산에서 자원이 노동 분야에서 AI 분야로 이동하기 시작할 것이라는 의견에 동의했습니다. Battery Ventures의 벤처 투자자인 제이슨 멘델(Jason Mendel)은 나아가 2026년에는 AI가 단순히 기존 근로자를 효율적으로 만드는 도구의 역할을 넘어설 것이라 덧붙였습니다.
멘델은 "2026년은 에이전트(agents) 시대가 될 것입니다. 소프트웨어가 인간을 더 생산적으로 만드는 단계에서 나아가, 스스로 업무를 자동화하고 일부 영역에서 인간 노동 대체 가치 제안(human-labor displacement value proposition)을 실현할 것입니다"라고 설명했습니다.
Black Operator Ventures의 파트너인 안토니아는 "기업들이 AI를 도입하며 인력을 조정할 것"이라고 지적했습니다.
이러한 관점들은 인공지능 시대에 노동 시장의 구조적 변화가 불가피함을 보여줍니다.
[출처:] https://techcrunch.com/2025/12/31/investors-predict-ai-is-coming-for-labor-in-2026