모든 분야의 구직자들은 곧 초기 스크리닝 인터뷰를 훨씬 더 많이 거치게 될 것으로 예상됩니다. 이는 긍정적인 소식처럼 들릴 수 있지만, 갑자기 채용 공고가 늘어난다는 의미는 아닙니다.
오히려 리크루터들은 어떤 지원자가 다음 라운드에 적합한지 판단하는 데 어려움을 겪으며, 배경 조사, 연봉 조건, 가용성 확인 같은 일상적인 스크리닝 업무를 (바로 AI에) 아웃소싱할 것입니다.
AI 리크루터 스타트업을 구축하는 [회사명]은 이미 기업들이 비디오 인터뷰와 전화 스크린을 진행하는 것을 돕고 있다고 밝히고 있습니다.
약 18개월 전 Alex를 공동 설립한 아론 왕(Aaron Wang)(중앙 하단 사진)은 TechCrunch과의 인터뷰에서, 이 스타트업의 음성 AI 도구가 지원자가 직무에 지원한 직후부터 자율적인 인터뷰를 진행할 수 있다고 전했습니다. 그는 "저희 AI 리크루터는 하루에 수천 건의 인터뷰를 진행하며, 전 세계 주요 기업들에 많은 사람들이 취업하도록 돕고 있습니다"라고 말했습니다.
왕은 과거 페이스북에서 근무했으며 헤지펀드에서 퀀트(quant)로 활동한 경력이 있음에도 불구하고 고객사 이름은 밝히지 않았습니다. 다만, 고객사로는 포춘 100대 기업, 금융 기관, 전국 규모의 레스토랑 체인, 그리고 빅 4 회계법인 등이 포함되어 있다고 밝혔습니다.
투자자들은 AI 인터뷰어의 등장을 많은 기업이 필연적으로 도입할 트렌드로 보고 있습니다. 이러한 확신은 Peak XV Partners가 주도한 Alex의 새로운 1,700만 달러 규모의 시리즈 A 라운드로 이어졌습니다. 이 라운드에는 Y Combinator와 Uncorrelated Ventures의 참여와 더불어, 이름이 공개되지 않은 포춘 500대 기업의 여러 최고인사책임자(CHRO)들이 참여했습니다. 이번 시리즈 A는 작년에 1984 Ventures가 주도한 회사의 300만 달러 시드 펀딩 이후 이루어진 것입니다.
Alex만이 기업에 AI 채용 서비스를 제공하는 유일한 기업은 아닙니다. 이 스타트업의 경쟁사로는 HeyMilo, ConverzAI, Ribbon 같은 다른 초기 단계 기업들이 있습니다.
한편, 100억 달러의 기업 가치를 평가받으며 새로운 라운드를 유치하려는 급성장하는 AI 데이터 라벨링 스타트업 Mercor 역시 AI 리크루터로 시작했던 Alex와 유사한 과정을 거쳤습니다.
Alex의 장기적인 비전은 LinkedIn이 현재 제공하는 것보다 훨씬 더 풍부하고 심도 있는 전문 프로필 데이터를 구축하기 위해 수백만 명의 구직자들을 인터뷰하는 것입니다.
왕은 "저희의 가설은 10분간의 대화가 그 어떤 LinkedIn 프로필보다도 한 사람에 대해 더 많은 것을 알려준다"고 말했습니다.
[출처:] https://techcrunch.com/2025/09/29/ai-recruiter-alex-raises-17m-to-automate-initial-job-interviews