반도체 거인 인텔(Intel)은 립-부 탄(Lip-Bu Tan) CEO가 3월에 취임한 이후 고위 리더십에 연쇄적인 변화를 겪고 있습니다.
인텔은 월요일, 미셸 존스턴 홀터스(Michelle Johnston Holthaus)가 30년 이상의 재직 기간을 마치고 퇴임한다고 발표했습니다. 홀터스는 최근 인텔 제품 부문의 최고 책임자(chief executive officer)를 역임했으며, 앞으로도 전략 고문으로 남아 자문 역할을 할 예정입니다.
인텔에 따르면, 회사는 외부 고객을 위한 새로운 맞춤형 실리콘(custom silicon) 사업을 구축할 중앙 엔지니어링 그룹(Central Engineering Group)을 신설합니다. 이 그룹은 지난 7월 캐덴스 디자인 시스템즈(Cadence Design Systems)에서 합류한 스리니바산 "스리니" 이옌가르(Srinivasan "Srini" Iyengar)가 이끌게 됩니다.
또한 인텔은 전직 ARM 출신인 케보크 케치치안(Kevok Kechichian)이 데이터 센터 그룹 책임자로 합류한다고 밝혔습니다. 짐 존슨(Jim Johnson)은 인텔 클라이언트 컴퓨팅 그룹의 상무 부사장 겸 총괄 관리자로 임명되었습니다. 아울러, 외부 고객 맞춤형 칩을 제작하는 사업 단위인 인텔 파운드리(Intel Foundry)의 최고 기술 및 운영 책임자(Chief Technology and Operations Officer)인 나가 찬드라세카란(Naga Chandrasekaran) 역시 역할이 확대되었습니다.
탄 CEO는 회사 보도자료를 통해 "스리니가 중앙 엔지니어링을 이끌면서, 고객을 위한 혁신과 실행을 더욱 긴밀하게 조화시키고 있습니다"라고 말했습니다. 이어 "우리는 최고 수준의 제품 제공에 전념하고 있으며, 엔지니어링 팀이 더 빠르고 탁월하게 실행할 수 있도록 역량을 강화하고 있습니다. 케보크, 짐, 스리니는 깊은 기술 통찰력과 업계 네트워크를 겸비한 뛰어난 리더들로서, 새로운 인텔을 계속 구축하는 데 결정적인 역할을 할 것입니다"라고 덧붙였습니다.
이 소식은 미국 정부가 기존 정부 보조금을 인텔 지분 10%로 전환하는 계획을 발표한 지 불과 몇 주 만에 나왔습니다. 이 거래는 인텔의 파운드리 사업부 지분이 50% 미만으로 하락할 경우 인텔에 페널티가 부과되는 구조였습니다.
물론 이것이 올해 인텔의 유일한 리더십 변화는 아닙니다. 탄 CEO가 3월에 CEO로 취임한 것이 대표적인 변화 중 하나입니다. 또한 회사는 지난 7월에 그렉 에른스트(Greg Ernst)를 인텔 최고 수익 책임자(Chief Revenue Officer)로 포함하여 영업 및 엔지니어링 분야에 총 네 명의 신규 인력을 채용했다고 발표했습니다.
인텔은 이와 관련해 논평을 거부했습니다.