메타의 CEO 마크 저커버그가 최근 대대적인 영입 움직임을 보이며 인재 확보에 주력하고 있습니다.
이는 메타가 새로운 초지능(superintelligence) 팀을 꾸리기 위해 경쟁사 연구소 출신의 최고급 AI 연구원들을 영입하려는 노력입니다. 전 스케일 AI(Scale AI) CEO인 알렉산드르 왕(Alexandr Wang)이 이끄는 팀의 일원으로서, 저커버그와 물리적으로 가까운 책상에 자리할 직원들에게 메타는 오픈AI(OpenAI)와 구글 딥마인드(Google DeepMind) 직원들에게 1억 달러가 넘는 보상 패키지를 제시한 것으로 보도되었습니다.
이러한 보도에 대해 오픈AI CEO 샘 올트먼(Sam Altman)은 화요일에 동생 잭 올트먼(Jack Altman)과 진행한 팟캐스트에서 사실임을 확인했습니다.
그러나 올트먼 CEO는 저커버그의 채용 시도가 대체로 성공적이지 못했음을 지적하며, 이 과정에서 메타를 향한 비판까지 가했습니다.
Uncapped의 새로운 에피소드와 함께 즐겨주세요 
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— Jack Altman (@jaltma)
2025년 6월 17일
샘 올트먼은 팟캐스트에서 "메타가 저희 팀원들에게 거대한 제안들을 했습니다"라고 말했습니다. "예를 들어, 1억 달러 규모의 사인 보너스, 매년 그 이상에 달하는 보상금 같은 것들이요… 저희 최고의 인재들 중 아무도 그 제안을 받아들이지 않은 것이 정말 기쁩니다."
올트먼 CEO는 자신의 직원들이 오픈AI가 AGI(범용 인공지능)를 달성할 가능성이 더 높고, 언젠가 더 가치 있는 회사라고 평가했다고 전했습니다. 그는 또한 직원들에게 높은 보상 패키지에 초점을 맞추는 것이 AGI를 구현해야 한다는 근본적인 임무 자체에 집중하는 것보다 좋은 문화를 만들지 못할 것이라고 덧붙였습니다.
메타가 오픈AI의 수석 연구원인 노암 브라운(Noam Brown)은 물론, 구글의 AI 아키텍트 코라이 카부쿠오글루(Koray Kavukcuoglu)까지 영입하려고 시도했으나, 두 시도 모두 실패로 끝났습니다.
샘 올트먼은 오픈AI의 혁신 문화가 성공의 주요 동력이라고 언급하며, 메타의 "현재 AI 노력이 기대만큼 잘 작동하지 않았다"고 주장했습니다. 그는 메타에 대해 여러 면을 존중한다고 밝혔지만, "그들이 혁신에 뛰어난 회사라고는 생각지 않는다"고 언급했습니다. 이후 팟캐스트에서 올트먼은 회사들이 AI를 단순히 따라잡는 것만으로는 부족하며, 앞서나가기 위해서는 진정한 혁신이 필요하다고 강조했습니다.
올트먼 CEO의 발언은 메타가 성공적인 AI 초지능 연구소를 구축하며 넘어서야 할 어려움들을 보여줍니다. 알렉산드르 왕 영입 외에도 메타는 지난주 왕의 전 직장인 스케일 AI에 상당한 투자를 했다고 발표했습니다. 이 회사는 또한 구글 딥마인드의 잭 레이(Jack Rae), 시즈니 AI(Sesame AI)의 요한 스칼크윅(Johan Schalkwyk) 등 유명 AI 연구원 몇 명을 영입한 것으로 전해졌지만, 여전히 과제가 남아있습니다.
미디어는 오픈AI의 사용자 경험(UX) 개선에 집중하는 반면, 그들의 핵심 역량인 LLM(대규모 언어 모델) 개발에 더 집중해야 할 필요성을 제기합니다.
앞으로의 AI 경쟁은 단순히 누가 가장 큰 모델을 개발하느냐의 문제가 아니라, 누가 가장 효율적이고 신뢰할 수 있는 방식으로 AI를 접목하여 실제로 가치를 창출하느냐에 달려있기 때문입니다.