“에이전틱 AI(Agentic AI)”가 현재 가장 주목받는 개념입니다. 대형 및 소형 개발사들이 생성형 AI를 특정 환경에 적용하는 과정에서 발생하는 복잡한 업무 단계를 우회(leapfrog)하고 앱을 구축하기에 사활을 걸고 있으며, 투자자들 역시 이 중 가장 흥미로운 프로젝트에 자금을 쏟아붓고 있습니다.
최근 사례 중 하나로, 이스라엘 출신의 스타트업인 [회사 이름]이 채용 담당자들이 구직자를 찾고 고용하는 방식을 개선하는 플랫폼을 개발하며 시드 투자금 2,300만 달러를 유치했습니다.
채용팀들은 Perfect를 코파일럿처럼 활용하여 채용 공고 작성, 공고 게재처 파악, 그리고 접수된 지원서 분류 및 우선순위 지정(triage) 작업을 진행합니다. Perfect는 Indeed, Recruiter, LinkedIn과 같은 기업의 도구들과 협력할 뿐만 아니라 경쟁하고 있습니다.
Perfect는 채용 담당자의 업무 시간을 주당 최대 25시간까지 절약할 수 있다고 주장합니다. 조용히 사업을 시작한 지 1년 만에, Perfect는 고객 기반을 기존 20개 기업에서 200개 기업으로 늘렸으며, 이 명단에는 Fiverr, eToro, McCann, Coralogix 등이 포함되어 있습니다.
안면 인식부터 후보자 선정까지
Perfect는 에일론 에츠하인(Eylon Etshtein)에 의해 설립되었는데, 그는 논란의 중심에 섰던 안면 인식 스타트업 AnyVision의 창업자로 가장 잘 알려져 있습니다 (해당 회사는 사업 방향을 전환하고, 브랜드를 재정비했으며, 최근 인수되었습니다).
에츠하인은 Perfect의 아이디어가 AnyVision에서의 경험에서 비롯되었다고 밝혔습니다. 당시 그는 채용 과정에 매우 직접적으로 참여하며 후보자들을 직접 평가했고, 이 과정이 절대로 확장(scale)될 수 없다는 것을 깨달았습니다.
하지만, '건초 더미 속의 바늘'을 찾는 것을 목표로 하는 AI 안면 인식 스타트업의 창업자였던 에츠하인은, AnyVision이 '누구를 고용하기를 원하는지'를 파악하도록 훈련된 플랫폼을 구상하게 되었습니다.
그는 당시를 회상하며, 이 과정에서 데이터의 중요성을 깨달았다고 말했습니다.
그는 독자적인 데이터 풀을 구축하는 것이 핵심이라고 강조하며, "저희가 가진 데이터는 경쟁사도 접근할 수 없는, 바로 저희의 가장 강력한 무기입니다"라고 언급했습니다.
Perfect는 한 단계 발전했습니다.
자사의 핵심적인 우위를 지닌 데이터에 근거하여, 채용 과정에서 발생하는 모든 데이터를 통합하고 분석하여 인사이트를 제공합니다.
Perfect는 사전에 보유한 독점적인 데이터 풀을 통해, 기업들이 찾고 있는 최고의 인재를 발견할 수 있도록 돕습니다.
Perfect는 지난 2년간의 경험을 바탕으로, 산업 전반의 데이터와 네트워킹을 구축하며 거대한 생태계를 만들어가고 있습니다.
Perfect가 만들어내는 생태계는 단순히 기술 솔루션을 제공하는 것을 넘어, 인재의 가치를 재정의하는 혁신을 이끌고 있습니다.
Perfect의 목표는 단순한 채용 프로세스의 효율화를 넘어, 전 세계 최고의 인재들이 모여 혁신을 일으키는 플랫폼이 되는 것입니다.
[출처:] https://techcrunch.com/2025/02/25/perfect-taps-23m-to-fix-the-flaws-in-recruitment-with-ai