최신 통계에 따르면, 고용주들이 넘쳐나는 지원서 물량에 어려움을 겪고 있습니다. 인스티튜트 오브 스튜던트 임플로이어스(Institute of Student Employers)에 따르면, 영국에서만 대학 교육 프로그램(graduate training schemes)을 운영하는 고용주들은 2024년 직무당 평균 140건의 지원을 받았으며, 이는 2023년 대비 59% 증가한 수치입니다. 일부 채용 담당자들 사이에서는 우려가 제기되기도 했지만, 여전히 많은 기업들이 AI 플랫폼을 활용해 도움을 받고 있습니다. 특히 Z세대가 인구 규모 면에서 밀레니얼 세대를 넘어섰다는 점을 감안할 때 더욱 그러합니다.
이러한 배경에서, 대화형 및 역량 평가 기반의 AI 에이전트를 직무 인터뷰와 후보자 필터링에 활용하는 [회사 이름]이 큰 주목을 받았습니다. 해당 회사는 최근 영국계 투자사를 주축으로 하는 2,860만 달러 규모의 시리즈 A 투자를 유치했습니다. DST Global과 기존 투자자인 Frst, GFC, Picus Capital이 이번 투자에 참여했습니다. 앞서 이 회사는 이전 투자 라운드에서 1,100만 유로를 유치한 바 있습니다. 확보된 자금은 제품 로드맵 가속화, 미국 시장 확장, 그리고 팀 확충에 사용될 예정입니다.
2022년 Maxime Legardez, Paul-Louis Caylar, Benjamin Chino 세 사람이 설립한 Maki의 플랫폼은 음성, 비디오 또는 텍스트를 통해 후보자를 인터뷰합니다. 이 회사는 H&M, BNP Paribas, PwC, Deloitte, FIFA, Abercrombie, Capgemini 등과 50개국 이상에서 채용 계약을 체결한 후, 2024년에 300%가 넘는 성장을 경험했다고 주장합니다. 또한, Maki는 이 플랫폼이 채용 과정을 간소화하고, 후보자에게는 더 나은 경험을 제공하며, 궁극적으로 기업의 직원 이직률을 낮출 수 있다고 강조합니다.
회사 측은 "이러한 변화는 프로세스의 효율성을 극대화하고, 기업이 인재 확보에 드는 시간과 비용을 획기적으로 절감할 수 있게 해줄 것"이라고 밝혔습니다.
Maki의 개발진은 "우리는 최고의 기술을 통해 리크루팅 과정에 새로운 기준을 제시할 것이며, 이제는 단순한 이력서 검토를 넘어, 실제 직무 수행 능력을 검증할 수 있게 되었다"라고 자신감을 드러냈습니다.
Maki의 개발진은 "AI를 활용하여 후보자의 행동 패턴과 잠재력을 분석함으로써, 기업은 더욱 정확하고 객관적인 채용 결정을 내릴 수 있게 될 것"이라며 "이는 모든 이해관계자들에게 긍정적인 변화가 될 것"이라고 전했다.