AI가 구직 신청을 무차별적으로 폭격하고 있습니다. 404 Media의 제이슨 쿠블러(Jason Koebler)는 한 사람이 무료 도구인 'AI Hawk'를 사용하여 한 시간 만에 17개의 직무에 지원하는 과정을 거쳤으며, 2,843개에 도달했을 때 멈췄다고 주장한 사례에 대해 이야기합니다. 이 도구는 개인의 이력 정보를 자동으로 입력하고, 이력서(résumés)를 생성하며, 맞춤형 커버레터(cover letters)를 작성하고, 필요한 (그리고 문자 그대로의) 모든 항목을 확인한 후 지원자 대신 서류를 제출했습니다. 쿠블러는 AI Hawk가 존재하는 수많은 AI 구직 지원 도구 중 하나이며, 이는 인간이 구직 신청 및 채용 과정에서 사실상 배제되는 기이한 순환을 만들고 있다고 지적합니다. 점점 더 많은 기업들이 후보자를 검토하고 심지어 인터뷰하는 데 AI 소프트웨어를 사용하고 있습니다. 실제로 2023년 설문조사에서 응답한 기업의 42%가 AI 스크리닝 도구를 사용하고 있다고 인정했습니다. 쿠블러가 전하는 바에 따르면, 구식 방식으로 지원서를 작성하는 지원자들에게 미치는 영향은 아직 명확하지 않습니다.
AI가 채용 지원을 대량으로 처리하며 난무하고 있습니다. 404 Media의 제이슨 코블러(Jason Koebler)는 한 개인이 무료 도구인 AI Hawk를 사용해 한 시간 만에 17개 직무에 지원했다가, 2,843개에 이르렀을 때 멈춘 사례를 소개했습니다.
이 도구는 지원자의 바이오그래피를 자동으로 입력하고, 이력서를 생성하며, 맞춤형 커버레터를 작성하고, 필수 항목(그리고 문자 그대로 모든 항목)에 체크한 뒤, 지원 서류를 대리 제출합니다.
코블러에 따르면, AI Hawk는 수많은 AI 채용 지원 도구 중 하나이며, 이러한 도구들이 인간이 채용 지원 및 채용 과정에서 실질적으로 배제되는 기이한 순환을 만들고 있습니다. 실제로 점점 더 많은 기업들이 AI 소프트웨어를 사용하여 후보자를 검토하고 심지어 면접까지 진행하고 있습니다. 한 가지 예로, 2023년 설문조사에 따르면 기업의 42%가 AI 스크리닝 도구를 사용하고 있다고 답했습니다.
코블러가 지적하듯, 과거 방식대로 직접 지원서를 작성하는 지원자들에게 미치는 영향은 아직 명확하게 파악되지 않고 있습니다.
[출처:] https://techcrunch.com/2024/10/10/a-reporter-used-ai-to-apply-to-2843-jobs