네덜란드 칩 장비 제조사가 4월 1일까지 노조 승인을 원하고 있다.
네덜란드 칩 장비 제조사 에스엠엘(ASML)은 역대 최고 매출액인 327억 유로를 기록한 해에도 1,700명의 관리직 감원 계획을 발표한 지 7주가 지났지만, 직원들은 여전히 고용 안정성에 대해 불확실감을 떨치지 못하고 있다. 이번 감원은 ASML의 기술 및 IT 부문 관리직을 겨냥하고 있으며, 네덜란드에서 1,400개, 미국에서 300개 직무가 영향을 받는다. 이는 회사 전체 글로벌 인력의 약 4%에 해당한다.
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장기간의 불확실성은 내부적인 불안감으로 커지고 있다. ASML 대변인이 네덜란드 방송사 오므룹 브라반트(Omroep Brabant)에 밝힌 바에 따르면, "직원들은 현재 자신의 상황을 알지 못합니다. '이것이 나에게 무슨 의미인가요?'라는 질문이 가장 많습니다"라며, "현재 개개인에게 답변을 드릴 수 없는 매우 어려운 상황이며, 이로 인해 불안감이 커지고 있음을 충분히 이해합니다"라고 전했다.
사안에 밝은 노동조합에 따르면, ASML 측은 4월 1일까지 개편 조건을 확정하기를 희망하고 있으며, 영향을 받는 일부 관리직 직원들에게는 정리해고의 대안으로 새로운 엔지니어링 직무가 제공될 수 있다고 밝혔다. 대변인은 "우리는 해당 수를 최대한 낮추기 위해 모든 노력을 다하겠지만, 완전히 '제로(0%)'가 되기는 어려울 것"이라고 덧붙였다.
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직접 관련된 두 주요 노동조합 모두 4월 1일 목표 시점은 비현실적이라고 일축했다. FNV 교섭위원인 피터 레니어스(Peter Reniers)는 해당 일정을 "비현실적"이라 평가하며, ASML이 공식적인 합의를 추진하기에 앞서 실직한 직원들을 내부적으로 재배치할 수 있는 방안을 먼저 모색해야 한다고 주장했다. 레니어스는 방송사에서 "지금 갑작스럽게 결정을 내릴 필요는 없다"고 강조했다.
한편, CNV 교섭위원 레미 비스망스(Rémy Biesmans) 역시 향후 3주 내 합의가 이루어지기 어렵다는 입장을 표명했다. 그는 이 상황을 "조건을 잘못 잡을 위험을 감수하고 급하게 결론을 내릴 것인지, 아니면 실제로 노동자를 보호하는 결과에 도달하는 데 시간을 들일 것인지"의 선택으로 설명했다. 비스망스는 "우리의 목표는 강제 해고를 피하는 것"이라고 명확히 했다.
감원 논리와 대규모 확장 계획의 공존
노조들은 거대한 확장 계획에도 불구하고 감원의 필요성 자체에 의문을 제기하고 있다. 에인트호벤 시의회는 지난 3월 11일 구역 계획 개정안을 승인하여, ASML이 에인트호벤 공항 인근 브레인포트 산업 단지(Brainport Industries Campus)에 두 번째 캠퍼스 건설을 시작할 수 있게 했다. 이 부지는 최대 20,000명의 신규 직원을 수용할 예정이며, 이는 현재 ASML의 네덜란드 인력 규모(약 23,000명)의 거의 두 배에 달한다. 첫 5,000명 규모의 인원은 2028년 초 입주가 예상된다.
한편, 회사는 2025년 순이익 96억 유로를 보고했으며, 2026년 매출액은 340억~390억 유로를 목표로 가이던스를 제시했다. 특히 2025년 4분기 주문액만 132억 유로를 기록하며 분석가들의 기대치를 두 배 이상 웃돌았다. 다만, 미국 수출 통제가 여전히 EUV 장비의 중국 제조업체 판매를 제한함에 따라, 중국의 매출 비중은 2025년 33%에서 2026년 약 20%로 하락할 것이 관측된다.
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