젠슨에게 4백만 달러는 푼돈이나 다름없습니다.
규제 공시 자료에 따르면, 엔비디아(Nvidia)는 회사가 2027년 1월 31일까지 특정 재무 목표를 달성할 경우 CEO 젠슨 황(Jensen Huang)에게 400만 달러의 보너스를 지급할 예정입니다. 이 금액은 일반인에게는 막대한 수준이지만, 로이터(Reuters)에 의하면 이 ‘가죽 재킷 차림의 임원’이 2025년에 받은 전체 보상 패키지는 총 4,990만 달러였으며, 이 중 77%에 해당하는 약 3,980만 달러가 스톡 어워드(주식 보상)로 구성되어 있습니다. 이는 해당 기술 임원의 목표 달성을 위한 재정적 인센티브가 연봉 총액의 10%가 채 되지 않음을 의미합니다.
황 CEO의 보너스는 현금으로 지급되어, 그가 원하는 대로 자유롭게 사용할 수 있게 합니다(예: 부모님을 위한 메르세데스-벤츠 구입 등). 이 과정에서 그의 지분이나 주식의 미래 가치에는 영향을 주지 않습니다. 그러나 실제로 그의 부를 이끄는 동력은 스톡 어워드이며, 이로 인해 젠슨 황은 전 세계 10대 부자 중 한 명으로 꼽히며, 그의 순자산 가치는 약 1,500억 달러로 추정됩니다. 실제로 그는 작년 6월, 약 3개월 전 발표된 바에 따라 600만 개의 엔비디아 주식을 매각했으며, 이 주식의 가치는 약 9억 2,500만 달러로 추정됩니다. 이 규모를 고려할 때, 400만 달러의 보너스는 그가 보유 주식을 일부 매각하여 1년 동안 얻을 수 있는 잠재적 금액에 비하면 미미한 수준입니다.
다만 주목할 점은 엔비디아 CEO가 400만 달러 전액을 가져가지 못한다는 사실입니다. 현금으로 지급되므로, 그는 연방세(Federal)와 주(State) 소득세, 그리고 기타 세금을 납부해야 합니다. 결국 그가 실제로 수령하게 될 보너스 예상액은 200만 달러에서 250만 달러 사이로 추산됩니다. 이 때문에 일부 임원들은 보너스가 주식으로 지급되는 것을 선호합니다. 이는 주가가 상승할 때 보너스 규모가 더 커질 잠재성이 있다는 것 외에도, 보유 주식을 매각할 때까지 소득세 납부를 유예할 수 있는 장점도 있기 때문입니다.
황은 엔비디아 설립 이래 최고 경영자 자리를 지켜왔지만, 꾸준한 급여 인상을 경험하지 못했습니다. 사실 그는 지난 한 해 동안 10년 동안 급여가 동결된 후, 임원 간 보상 수준을 유사하게 유지하기 위해서만 기본 급여가 인상되었을 뿐입니다. 엔비디아의 공시 자료에는 중국 시장의 어려움에도 불구하고 역대 최고 매출을 기록한 해임에도 불구하고, 올해 젠슨에 대한 급여 인상분은 언급되지 않았습니다. 따라서 CEO가 이러한 상승세를 유지할 수 있다면, 그 보상으로 7자리 수의 보너스를 받게 될 것입니다. 그러나 젠슨 황이 엔비디아 지분 약 3.5%를 보유하고 있다는 점을 감안할 때, 긍정적인 시장 성과는 회사의 재무 목표 달성으로 받게 될 ‘보잘것없는’ 400만 달러의 보너스를 충분히 상쇄할 수 있을 것입니다.
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