AI 경쟁에서의 승리를 위해 기업들이 인재에 막대한 투자를 하고 있다.
중국 기술 기업 바이트댄스(ByteDance)와 텐센트(Tencent)가 AI 인재를 유치하고 유지하기 위해 막대한 보너스와 연봉을 지출하고 있습니다. 사우스차이나모닝포스트(South China Morning Post)에 따르면, 바이트댄스는 직원 보너스 예산을 전년 대비 35% 늘렸으며, 미래 연봉 인상분을 위해 150%를 추가 할당했습니다. 한편, 텐센트의 경우 경쟁사에서 선임 인력을 채용하며, 이들이 이직하도록 유도하기 위해 현 연봉의 두 배를 제시하는 것으로 알려졌습니다.
이는 동서양을 막론하고 기업들이 가장 유능한 AI 엔지니어와 개발자를 확보하고 유지하여 경쟁 우위를 점하려는 AI 직업 시장의 지속적인 경쟁 심화 추세의 일부입니다. 이러한 기업들이 인력에게 막대한 자금을 투입하고 있지만, 이는 메타(Meta)가 제공하는 규모에 비하면 미미한 수준입니다.
오픈AI(OpenAI) CEO 샘 알트먼(Sam Altman)은 이 소셜 미디어 거대 기업이 직원들에게 1억 달러 규모의 보너스와 더 큰 연봉을 제시하며 유혹하고 있지만, 아무도 넘어오지 않았다고 밝혔습니다. 심지어 한 설립자는 메타로부터 4년 동안 10억 달러에 달하는 제안을 받았지만 이를 거절했다고 주장하기도 했습니다.
하지만 텐센트는 자커버그가 실패했던 지점에서 성공한 것으로 보입니다. 이 중국 기술 거대 기업은 최근 전 오픈AI 연구원인 야오 슌위(Yao Shunyu)를 수석 AI 과학자로 채용했습니다. 그는 회사의 사장 마틴 라우(Martin Lau)에게 직접 보고하며, 기술 엔지니어링 그룹 책임자 루 샤(Lu Shan)에게 보고하는 AI 인프라 및 LLM 개발 부문을 총괄하게 되었습니다.
그러나 이처럼 급등하는 급여와 보너스 소식은 나머지 기술 산업 전반에 쓰라린 약이 될 수 있습니다. 2025년 상반기만 해도 기술 분야에서 10만 명 이상의 인력이 구조조정의 영향을 받았으며, 인텔(Intel)이 주도하여 2025년 10월부로 2만 개가 넘는 일자리를 감축했습니다.
AI 기술의 채택 증가는 다른 모든 전문 분야에도 혼란을 야기할 것으로 예상됩니다. MIT의 시뮬레이션에 따르면, 미국 근로자의 11.7%가 기술로 인해 대체될 가능성이 있으며, 이는 전반적인 임금 및 복리후생에서 1.2조 달러의 손실을 초래할 것으로 예측됩니다. 이러한 분석은 앤트로픽(Anthropic)의 CEO 다리오 아모데이(Dario Amodei)와 포드(Ford)의 CEO 짐 파를리(Jim Farley) 등 다른 분석가 및 기업 리더들에 의해 공감되고 있으며, 이들은 미국 사무직 신입 일자리의 절반이 사라질 것이라고 언급했습니다.
이러한 배경 속에서 일부 법률 입안자들은 AI가 사회에 미치는 영향에 대해 우려하고 있습니다. 버니 샌더스 상원 의원(민주당-버몬트)은 모든 AI 데이터 센터 건설을 중단할 것을 촉구했으며, 엘리자베스 워런 상원 의원(민주당-매사추세츠)을 포함한 두 명의 민주당 상원 의원들은 여러 대형 기술 기업에 전력 소비가 인근 지역사회에 미친 영향을 설명해 달라고 요구했습니다. 그럼에도 불구하고 AI 개발은 계속해서 급속도로 진행될 것으로 보이며, AI 거품 붕괴와 같이 진행을 저해하는 대형 사태가 발생하지 않는 한, AI 산업과 일반 노동력 간의 격차는 더욱 벌어질 가능성이 높습니다.
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