하지만 대만 법원이 인텔에게 EVP의 해고를 명령할 수 있을까요?
TSMC는 화요일(Tuesday), 회사 전 상무부사장인 웨이-젠 로(Wei-Jen Lo)를 상대로 소송을 제기했다고 발표했다. 로는 2024년부터 2025년 7월 퇴사할 때까지 회사 전략을 담당해왔다.
로가 TSMC를 떠난 후 인텔(Intel)의 전무부사장을 거쳤으며, TSMC는 그가 회사의 영업 비밀을 경쟁사에 불법적으로 공유했을 것이라고 믿을 만한 근거가 있다고 밝혔다. 또한, 이 파운드리 기업은 로가 TSMC와 기밀 유지 협약(Non-disclosure Agreement)과 경업 금지 협약(Non-compete Agreement)을 모두 체결했음에도 불구하고 계약을 위반했다고 주장하고 있다.
웨이-젠 로는 2004년 인텔에서 부사장으로 TSMC에 입사했으며, 2014년에는 회사의 첨단 공정 기술 로드맵을 담당하는 상무부사장까지 승진했다. 2024년 3월, 그는 사장과 CEO에게 자문하는 그룹인 기업 전략 개발(Corporate Strategy Development) 부서로 재배치되었으나, 이 부서는 차세대 공정 기술의 연구 개발(R&D)에 직접 관여하지 않았다. 그러나 TSMC에 따르면, 새로운 직무 배정으로 인해 공식적으로 R&D 조직 및 공정 개발에 대한 통제권을 잃었음에도 불구하고, 그는 자신이 지휘하지 않는 R&D 팀 엔지니어들을 계속 소집하여 그들이 진행하는 기술이나 향후 개발 단계에 있는 공정 기술에 대한 정보를 수집했다고 한다.
(TSMC는 역사상 처음으로 인텔보다 많은 직원을 보유할 것으로 예상된다.)
TSMC는 Tom's Hardware를 통해 "로가 TSMC의 영업 비밀 및 기밀 정보를 인텔에 사용하거나 유출, 공개, 전달하거나 이전했을 가능성이 매우 높아, 이로 인해 손해배상 청구를 포함한 법적 조치가 필요하다"고 밝혔다.
TSMC는 로가 2025년 7월 퇴사 직후 인텔의 전무부사장이 되었으며, 이는 그가 퇴사 인터뷰 과정에서 TSMC 법무 담당관에게 밝히지 않은 계획이라고 주장한다. TSMC는 로가 접근했던 미공개 기술 정보, 2024년부터 2025년까지 R&D 직원들과의 지속적인 접촉, 그리고 주요 경쟁사로의 즉각적인 이직을 근거로, 그가 회사의 영업 비밀을 인텔에 사용하여 공개했을 가능성이 높다고 주장하고 있다.
TSMC는 성명에서 "재직 기간 동안 로는 기밀 유지 협약과 경업 금지 협약을 서명했다"고 언급했다. 이어 "2025년 7월 22일, TSMC의 법무 담당관 실비아 팡(Sylvia Fang)이 로와 퇴사 인터뷰를 진행했을 때, 로는 이 내용을 철저히 읽어보라는 안내를 받았다. 또한 법무 담당관은 인터뷰에서 퇴사 후의 경업 금지 의무를 설명하고 은퇴 후 계획을 문의했으며, 로는 학술 기관에 합류할 것이라고 답했을 뿐 인텔에 합류할 계획은 전혀 언급하지 않았다"고 상세히 밝혔다.
이러한 상황을 근거로 TSMC는 대만 지식재산 및 상업 법원(Taiwanese Intellectual Property and Commercial Court)에 개입하여 잠재적인 위법 행위를 중단하도록 요청했다. 다만, TSMC가 미국 법원에서 해당 법원 결정을 구체적으로 어떻게 집행하여 로를 인텔에서 퇴사시키려 하는지는 불분명하다. 인텔은 이에 대해 즉각적인 논평을 제공하지 않았다.
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