법리상 근로자에게 유리합니다.
Fast Technology에 따르면, 지난 11월 14일 상하이에 있는 한 회사가 인턴 한 명을 업무 출장으로 숙저우에 보내 엔비디아(Nvidia) 로드쇼에 참석하게 했다고 합니다. 행사 말미에는 모든 참석자를 대상으로 스탬프 수집 추첨(사실상 럭키 드로우 형태의 경품 추첨) 이벤트가 열렸고, 참가자들에게 흥미로운 상품을 얻을 기회가 주어졌습니다. 이 사건의 주인공(‘피해자’)은 추첨에 참가하여 무려 가치 약 3000 위안(RMB, 약 422달러)에 달하는 신형 RTX 5060 그래픽카드를 획득하게 되었습니다.
그래픽 카드는 일반적으로 컴퓨터에서 가장 비싼 부품 중 하나입니다. 따라서 이런 고가 장비를 무료로 얻게 된다는 것은 마치 오랜 시간의 노력과 고난에 대한 커다란 보상을 받은 듯한 느낌을 줍니다. 그런데 이 GPU가 갑작스럽게 법적 분쟁에 휘말리게 되면, 사람들은 자신들의 관계와 충성심에 대해 의문을 갖기 시작하며 깊은 갈등을 겪게 됩니다. 지난주 중국에서 전개된 이야기가 바로 이처럼 희비가 엇갈리는 과정을 보여주었습니다. 한 직원은 겨우 얻은 반짝이는 새 RTX 5060을 거의 잃을 뻔했지만, 결국 GPU와 함께 흥미진진한 사연을 남기고 돌아오게 된 것입니다.
같은 날 저녁, 그 직원은 동료에게 재무 부서가 이미 이 사실을 인지했으며, 회사 비용으로 치러진 것이므로 GPU를 반납해야 한다는 말을 들었습니다. 나중에 이 승자는 재무 부서가 전혀 알지 못했던 일이었다고 회상하며, 해당 동료가 사후에 질투심을 느꼈을 가능성도 제기했습니다. 그럼에도 불구하고 이 소식은 빠르게 퍼졌고, 회사는 인턴이 얻게 된 이 운 좋은 행운에 대해 공식적으로 알게 되었습니다. 이후 상황은 급격히 변모하기 시작합니다.
회사는 점차 갈등을 고조시키며, RTX 5060이 회사 경비로 진행된 출장 과정에서 획득된 것이므로 반납해야 한다고 요구했습니다. 회사가 그가 그 장소에 참석할 기회를 제공하지 않았다면, 그가 GPU를 얻을 수 없었을 것이라는 논리였습니다. 그러나 주인공은 자신이 순전히 운으로 얻은 것이기에 자신의 소유라고 주장하며 이를 거부했습니다. 어느 쪽도 양보하지 않았고, 결국 회사 상급자들까지 개입하여 그에게 끊임없이 질문과 압박을 가했습니다.
회사가 RTX 5060을 회사 자산으로 간주했음에도 불구하고, 결국 GPU를 전면적으로 압수하지는 않았습니다. 이후 인사팀은 인턴에게 "다른 회사를 알아보라"고 통보했고, 그날 밤 주인공은 사직서를 제출했습니다. 일반적인 기업 문화의 경향을 고려했을 때, 그 직원은 극도로 단호하게 버티거나, 일반적인 인턴처럼 급여를 받거나 (혹은 받지 못했을) 상황이었으므로, 400달러 상당의 GPU를 지키기 위해 회사를 그만두는 쪽이 더 이득이었습니다. 물론 카드를 포기하지 않고 회사에 잔류했다 하더라도, 훨씬 더 적대적인 근무 환경에 놓였을 수 있습니다.
이 사건을 다룬 변호사들은 우연한 기회로 얻은 상품은 티켓 소지자 개인의 소유라고 주장하며 인턴의 손을 들어주었습니다. 그들이 업무를 위해 그곳에 있었는지 여부는 중요하지 않으며, 그 순간 직원은 추첨에 참여하며 업무를 수행하고 있는 상태가 아니었기 때문입니다. 만약 계약서나 내부 규정이 회사 재산에 대해 명시적으로 언급하고 있지 않다면, 법적인 다툼에서는 직원이 더 유리한 위치에 있다는 것이 전문가들의 의견입니다.
네티즌들 역시 이러한 의견에 공감하며, 일부는 만약 그가 행사에서 5만 위안의 벌금을 부과받았다면 회사가 동일한 집요함을 유지했을지, 그리고 이 사건을 온라인에 보상했는지에 대해 비꼬는 질문을 던지기도 했습니다. 결국 이 이야기는 기업 사회에서 자신이 단순히 대체 가능한 존재 이상으로 취급받지 못할 때, 스스로를 지키는 것이 얼마나 중요한지에 대해 강력한 경고를 던져주고 있습니다.
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