소송은 시급 노동자들이 출근 기록(clocking in) 전에 필수적으로 수행해야 했던 컴퓨터 시작 작업에 대한 대가를 받지 못했다고 주장했다.
뱅크 오브 아메리카(Bank of America)는 회사 측이 수백 명의 시급 근로자들에게 근무 시작 전 컴퓨터 부팅, 로그인, 필수 소프트웨어 실행 등에 소요된 시간을 임금으로 지급하지 않았다는 내용의 집단 소송(class action) 및 공동 행동 소송(collective action)에 직면해 있습니다.
전직 직원 타바 마틴(Tava Martin)이 제기한 이번 소장은 현대 직장에서 흔히 겪는 업무 과정을 문제 삼고 있습니다. 이 과정에는 암호화 드라이브 잠금 해제, 다단계 인증(multi-factor authentication)을 통한 로그인, 가상 사설망(VPN) 연결, 핵심 업무 애플리케이션 실행 등이 포함됩니다. 고소장에 따르면, 이러한 작업들은 매일 최대 30분까지 소요될 수 있었으며, 직원들이 회사 시간 기록 시스템에 접속하여 근무 시간을 기록하기 위한 필수 절차였습니다.
기술적인 문제가 발생할 경우 소요 시간은 더욱 길어졌으며, 무급 점심시간 중에도 여러 시스템이 자동 연결이 끊기면서 직원들은 이 복잡한 로그인 과정의 일부를 반복해야 했습니다. 이로 인해 대부분의 날에 약 3분에서 5분가량의 무급 시간이 추가되었습니다. 또한, 근무가 끝날 때마다 직원들은 모든 프로그램에서 로그아웃하고 워크스테이션을 안전하게 종료해야 했고, 이 과정에서 추가로 2분에서 3분이 소요되었습니다.
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이 소송은 미국 노동부(U.S. Department of Labor)의 오랜 지침에 근거를 두고 있습니다. 노동부는 2008년에 해당 컴퓨터 시동 작업이 직원 활동의 필수적인 부분이 경우, 공정 노동 기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 임금을 보상받을 수 있음을 명확히 했습니다. 특히 해당 기관은 부팅 및 작업 공간 준비 과정을 업무 수행에 필요한 작업으로 간주하여 근로자의 "주된 활동(first principal activity)"의 일부로 취급해 왔습니다.
소송을 제기한 측은 직원들이 법적 청구 대상임을 주장하며, 회사가 위 시간만큼 임금을 지불하지 않았다고 주장합니다.
소송을 제기한 측은 해당 과정에 소요된 시간을 근무 시간으로 인정해 줄 것을 요구하고 있습니다.
소송을 제기한 측은 회사가 이 시간만큼 임금을 지불하지 않았다고 주장합니다.
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[출처:] https://www.tomshardware.com/tech-industry/bank-of-america-sued-over-unpaid-boot-up-time