혹독한 구조조정
리프-부 탄(Lip-Bu Tan)이 인텔(Intel)의 영구 최고경영자(CEO)로 취임한 후 첫 발표는 시장 현실에 맞춰 기업 구조를 효율화하기 위한 대규모 감원 계획에 관한 것이었습니다. 현재 그 감원의 규모가 더욱 명확해지고 있으며, 인텔은 약 3개월 만에 최대 20,500명의 직원을 감원한 것으로 나타났습니다. 여기에 이전 경영진이 감원했던 15,000개 직책을 합산하면, 인텔은 2년도 채 되지 않는 짧은 기간 동안 인력 규모를 총 35,500명이나 줄인 셈입니다.
인텔은 2024년 12월 28일 기준으로 총 108,900명의 인력을 보유하고 있었는데, 여기에는 인텔과 실버 레이크(Silver Lake)가 공동 소유하고 실버 레이크가 지배 지분을 보유한 독립 회사에서 근무하는 수천 명의 알테라(Altera) 직원도 포함되었습니다. 증권거래위원회(Securities and Exchange Commission)에 제출된 인텔의 최신 서류에 따르면, 인텔은 2025년 9월 27일 기준으로 88,400명의 직원을 고용하고 있었으며, 이는 인텔 본사 83,300명과 자회사 모빌아이(Mobileye) 및 기타 법인 5,100명을 포함한 수치입니다. 이는 리프-부 탄의 리더십 하에 인텔이 20,500명의 인원을 감원했음을 시사합니다. 이러한 감원은 2분기의 대규모 구조조정 및 수리 비용이 10억 달러를 초과했던 점과 비교했을 때, 3분기 비용이 1억 7,500만 달러에 그친 점 등으로 미루어 보아 주로 2분기에 집중된 것으로 분석됩니다.
인텔 CEO는 초기에는 회사를 간소화하고 중간 관리자 수를 줄일 계획이라고 밝힌 바 있지만, 결과적으로 회사가 오리건 시설에서 수천 명의 엔지니어와 기술자를 감원한 것으로 드러났습니다. 실제로 오리건에서 해고된 인력 중 직함에 ‘관리자(manager)’라는 단어를 포함한 경우는 8%에 불과했으며, 나머지 인원들은 다양한 지원 역할을 맡은 엔지니어 또는 기술자들이었습니다.
TSMC, 역사상 처음으로 인텔보다 많은 직원을 보유할 예정
오라클, 대규모 감원 시작에 따라 여러 부서에서 1만 개의 일자리 감축 추정
인텔의 2025년 3분기 최신 재무 보고서에 따르면, 회사는 매출이 증가했음에도 불구하고 R&D 예산을 전년 대비 8억 달러 이상 감축한 것으로 나타났습니다. 이는 회사가 연구 개발(R&D)의 다양한 단계에 걸쳐 진행되던 다수의 프로젝트와 이니셔티브를 축소하고 있음을 명확히 보여줍니다.
실제로 2025년 3분기 실적 발표 컨퍼런스 콜에서 인텔 경영진은 회사가 여전히 구조조정 중임을 강조했습니다. '구조 조정(restructuring)'이라는 용어는 지속적으로 언급되었으며, 이는 현재의 상황이 개선되고 있다는 뉘앙스를 주었습니다.
'구조 조정'이라는 단어는 계속해서 언급되었으며, 이는 기업이 체질 개선을 겪고 있다는 점을 시사했습니다.
[Summary/Drafting Advice Check]
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(Final Polish)