문제가 지속됩니다.
TSMC를 상대로 제기된 집단 소송이 더욱 심화되고 있습니다. 회사 직원 중 일부가 애리조나 공장(fab)의 TSMC를 상대로 차별 문제를 제기하며 지난 해에 이미 집단 소송을 제기한 바 있습니다. 이번 소송은 애리조나 Fab 21에서 미국인 직원들을 대상으로 한 TSMC의 편견을 주장하며 확장되었으며, 현재는 차별, 괴롭힘, 안전하지 않은 근무 환경 등 다양한 혐의를 담아 30명이 넘는 원고를 포함하고 있습니다. 특히, 회사 측이 Temu와 같은 온라인 마켓플레이스에서 안전 장비를 구매하려 했다거나 부적절한 신체 접촉이 있었다는 등 다소 충격적인 주장들도 제기되었습니다.
편견 및 인종차별
원고 측은 15명이 추가된 이 소송에서, TSMC가 대만 및 중국 출신 근로자들을 체계적으로 우대하고 미국 직원들을 소외시켰다고 주장합니다. 비아시아계 직원들은 반복적인 모욕을 겪었으며, 무능하고 일할 의지가 없는 사람으로 취급받았다고 합니다. 전직 선임 기술자 필립 스터빈스키(Phillip Sterbinsky)는 관리자들로부터 자신을 '멍청하고 게으르다'고 모욕당했으며, 결국 2024년 퇴사할 때까지 부서 내 마지막 비아시아계 직원이었다고 증언했습니다.
제기된 혐의 중에는 대만 출신 직원들의 공개적인 인종차별적 발언 보고도 포함됩니다. 스터빈스키는 동료들이 흑인들이 게으르며 불쾌한 냄새를 풍긴다고 이야기하는 것을 들었다고 회상했습니다. 또 다른 원고는 직장 출근길에 흑인 동료의 책상 위에 고무 닭 장식품이 걸려 있는 것을 발견했으며, 이를 표적화된 모욕 행위로 느꼈다고 묘사했습니다.
(참고: TSMC는 애리조나에 12개 공장과 4개 패키징 시설을 건설할 계획이라고 보도되었습니다.)
여러 원고들은 TSMC가 회의 소집이나 초대장을 중국어(Mandarin)로만 보내 직원들이 해당 언어를 구사하지 못하도록 사실상 배제했다고 주장했습니다. 설사 해당 직무가 만국 공통어 능력을 필수로 요구하지 않는 경우에도, 채용 공고에는 빈번하게 이를 '희망 역량'으로 기재되었다고 합니다. 원고들은 또한 대만 관리자들이 미국 동료들이 대화를 이해하지 못하게 막기 위해 중국어와 영어를 혼합한 '청글리시(Chenglish)'로 대화 방식을 바꾸었다고 주장했습니다.
더 나아가, 이 고발장은 TSMC의 대만 본사 인사(HR)팀이 사전에 승인된 대만 출신 후보자들을 미국 지사로 연결해, 공공연하게 광고된 채용 공석 없이 이들을 채용했다고 주장합니다. 원고들은 이러한 관행이 회사가 외국인 근로자를 늘리고 미국 직원들에게 돌아갈 수 있는 노조직 자리를 줄이는 데 이용되었다고 지적합니다. 일반적으로 TSMC Fab 21 직원 중 약 절반은 대만 출신인 것으로 알려져 있습니다.
TSMC는 소송 관련 언급을 삼가왔으나, 지난 11월 성명을 통해 다양성을 갖춘 인력에 대한 강한 신념을 밝힌 바 있습니다.
이 성명에서 TSMC는 "TSMC는 다양성을 갖춘 인력의 가치를 강력히 신뢰하며, 우리는 차이점을 존중하고 평등한 고용 기회가 경쟁력을 강화한다고 믿기에 성별, 종교, 인종, 국적 또는 정치적 성향에 관계없이 채용 및 승진합니다"라고 언급했습니다. 또한, "직원들이 우려 사항을 제기할 수 있는 다양한 채널을 제공하고, 우려 사항을 건설적으로 해결하기 위해 노력하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
안전하지 않은 근무 환경
원고 중 한 명인 마커스 에르난데즈(Marcus Hernandez)는 Fab 21에서 다수의 안전 규정 위반 사례를 보고했습니다. 그는 관리자들이 적절한 보호 장비 없이 화학 시스템을 가동시키도록 자신에게 압력을 가했던 사건들을 설명했습니다. 소송에 따르면, TSMC는 믿을 만한 공급업체를 통하지 않고 온라인 마켓플레이스인 Temu에서 안전 하네스를 조달하려고 시도했다고 합니다.
괴롭힘 및 근무 문화
괴롭힘 의혹은 신체 접촉 문제까지 확대되었습니다. 한 남성 직원은 연장자인 대만 엔지니어들로부터 엉덩이를 반복적으로 만지는 접촉을 당했다고 주장했습니다. 같은 직원은 이러한 유사한 행동이 다른 미국인 근로자들에게도 가해지는 것을 목격했다고 진술했습니다.
직장 문화에 대한 불만은 장시간 근무, 잦은 주말 근무, 그리고 생산 목표 달성을 위한 끊임없는 압박까지 포함되었습니다. 직원들은 근무 환경이 과도하게 가혹하며, 부적절한 교육과 지속적인 스트레스가 높은 이직률의 원인이 되고 있다고 설명했습니다. 대만 출신 TSMC 관리자들은 미국인 근로자들이 '게으르다', '충분히 노력하지 않는다', 그리고 '지식이 부족하다'는 등의 발언을 했다고 알려졌습니다.
미국 직원들이 대만 국적자로 교체된 배경에 대해 질문을 받았을 때, TSMC의 최고 인사 책임자인 테드 창(Ted Chiang)은 회사가 아시아 중심적이라는 점을 언급했다고 합니다. 한편, 전 회장 마크 리우(Mark Liu)는 미국 직원들이 대만에서 흔히 볼 수 있는 엄격한 업무 관행을 따를 것으로 기대하지 않았으며, 따라서 미국 직원들의 근무 환경이 더 수월했다고 제시한 바 있습니다.
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