다른 사업부도 비슷한 축소 규모를 맞을 것입니다.
인텔이 제조 부문 인력 감축 계획을 세우고 있다는 첫 보도는 지난 금요일 나왔습니다. 다만, 해당 보도는 구체성이 부족했으며, 칩 제조사가 인텔 파운드리(Intel Foundry) 인력의 15%에서 20%를 감축할 계획이라고 보도된 부분은 상당히 파격적입니다. 오리건라이브(OregonLive)에 따르면, 이 감축은 전 세계적으로 8,170명에서 10,890명 이상의 인원에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
인텔 파운드리 책임자인 나가 찬드라세카란(Naga Chandrasekaran)은 임직원들에게 이번 구조조정이 비용 문제와 회사의 재정 건전성을 확보하는 데 필수적이라고 설명했습니다. 그는 감원 규모는 비즈니스 우선순위, 개인별 평가, 그리고 지속적으로 자금을 지원할 프로젝트 결정에 따라 진행될 것이라고 덧붙였습니다.
2024년 12월 28일 기준, 인텔의 전체 인력은 전년도 약 124,800명에서 108,900명으로 감소했습니다. 인텔의 오리건 실리콘 포레스트(Silicon Forest Oregon) 시설 역시 지난해 인력 감축을 피하지 못해 약 3,000개 일자리가 줄었지만, 여전히 약 20,000명의 직원을 유지했습니다.
한편, 오라클(Oracle)은 대규모 구조조정이 시작되면서 여러 사업부에서 10,000개의 일자리를 감축한 것으로 알려졌습니다.
또한, TSMC는 역사상 처음으로 인텔보다 많은 직원을 보유할 것으로 예측되고 있습니다.
인텔은 전 세계 10곳에 15개의 웨이퍼 팹(wafer fabs)을 운영 중입니다. 인텔은 직원 중 생산 및 관련 서비스에 종사하는 정확한 인원 수를 공개하지는 않으나, 회사 측은 전체 인력의 약 절반이 생산 또는 생산 서비스 관련 업무를 담당하고 있으며, 나머지 절반은 R&D, 설계, 영업, 관리, 클라이언트, 데이터 센터 및 기타 사업부로 분산되어 있다고 밝힌 바 있습니다. 다만, 다른 사업 부문들 역시 올해 비슷한 15%에서 20% 수준의 감축에 직면할 수 있습니다.
인텔 인력의 약 50%가 팹 운영에 관여한다고 가정할 경우, 이는 약 54,450명에 해당합니다. 이 인력의 15%에서 20% 감축은 전 세계적으로 8,170명에서 10,890명에 달하는 인원 감축을 의미합니다.
보고서에 따르면, 인텔은 올해 합의 퇴직금 지급(buyouts)이나 자발적 퇴사를 권유하지 않고, 핵심 인력을 유지하기 위해 선별적인 인원 감축을 선택할 방침입니다. 지난 봄에 발표된 2025년 감원 계획 당시 회사 측은 감원의 목적이 내부의 관리 계층과 관료주의를 줄이는 것이라고 강조한 바 있습니다. 그러나 새로운 보고서는 감축 대상 직무가 공장 현장 작업자나 그 직하위 직군부터 공구 운영자 및 지원 인력에 이르기까지 폭넓은 범위에 걸쳐 있을 수 있음을 시사합니다.
최첨단 공정 기술 엔지니어 및 EUV와 High-NA EUV 리소그래피 장비를 관리하는 숙련 기술자 같은 핵심 직무는 필수적이라 해고 위험이 낮을 것으로 보입니다. 하지만 인텔은 자동화나 조직 효율성을 이유로 불필요해진 직무는 줄일 수 있습니다. 비필수 직무 감축이 비용 절감과 핵심 역량 유지를 동시에 가능하게 하는 장점이 있지만, 운영 민첩성 저하, 장비 문제 대응 속도 둔화, 잔류 직원들의 업무 과부하로 인한 사기 저하 등 부정적인 영향을 야기하며, 결과적으로 막대한 가동 중단(downtime) 사태를 초래할 수도 있습니다.
오리건라이브는 또한 연방 및 주 정부의 자금 지원금 또한 불확실한 사안이라고 지적했습니다. 인텔은 CHIPS Act를 통해 79억 달러를 확보했으며, 작년에 10억 달러를 받았습니다. 그러나 나머지 보조금 패키지는 새로운 트럼프 행정부가 진행 중인 할당을 검토하는 상황이라 여전히 불투명합니다. 별도로, 오리건주가 1억 1,500만 달러의 공공 자금을 약속했지만, 이는 향후 고용 및 세수 목표 달성을 전제로 합니다. 만약 고용 또는 세수 예측치를 충족하지 못할 경우, 주 정부의 지원금은 철회될 수 있습니다.
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