49퍼센트 상승.
엔비디아의 CEO 겸 공동 창업자인 젠슨 황(Jensen Huang)이 회사 시가총액이 2015년 이후 무려 281배 급증했음에도 불구하고, 최근 10년 만에 처음으로 기본 급여 인상을 받았습니다. 이는 CNBC가 보도한 내용입니다.
엔비디아의 시가총액은 2015년 1월 말 기준 104.7억 달러에서 2024년 2월 초 2조 9,400억 달러로 폭증했습니다. CompaniesMarketCap.com에 따르면, 엔비디아는 2024년 중반에 잠시 세계에서 가장 가치 높은 기업이었으나, 현재 기준으로 세계에서 세 번째로 비싼 상장 기업은 아닙니다. 그럼에도 불구하고 젠슨 황은 2015년 책정된 100만 달러의 고정 급여를 지난 5월까지 계속 받아왔습니다.
올해 황의 고정 급여는 49% 인상되어 150만 달러가 되었으며, 성과 기반 현금 보상액은 100만 달러로 증가하여 전년 대비 50%의 상승률을 보였습니다. 여기에 지분 보상액이 3,880만 달러에 달해, 그의 총 연간 보상은 4,990만 달러를 기록했습니다. 회사 이사회는 이번 인상이 10년 만의 조정이며, 임원 간 보상 수준의 동등성(parity)을 이유로 급여를 인상했다고 밝혔습니다.
이사회는 SEC에 제출한 성명에서 "보상 위원회는 다른 고위 경영진(NEOs)들의 기본 급여와 내부적인 보상 공평성을 고려할 때 이 결정이 적절하다고 판단했으며, 이는 황 씨에게 10년 만의 첫 기본 급여 인상을 반영한 것입니다"라고 명시했습니다. 또한, "그의 목표 변동 현금 보상 기회는 기본 급여의 200% 수준인 300만 달러로 유지되어 동종 업계 중앙값과 일치했습니다. 황 씨의 목표 지분 보상 기회는 25% 증가한 2,750만 달러로, 이는 동종 업계 중앙값보다 약간 높은 수준에 맞춰졌습니다"라고 덧붙였습니다.
황은 엔비디아 지분 3.5%를 계속 보유하고 있으며, 회사의 급격한 가치 상승으로 인해 현재 약 940억 달러의 가치를 지니고 있습니다. 이 회사의 시가총액은 2015년 대비 281배, 2022년 말 대비 9배 이상 급등하며 AI 분야에서의 시장 지배력과 리더십에 대한 투자자들의 강한 신뢰를 보여주고 있습니다.
이러한 추가 비용 지출은 보안 및 물류 지원에 대한 비현금성 보상을 받는 기술 기업 임원들 사이에서 나타나는 광범위한 추세의 일부입니다. 예를 들어, Alphabet은 같은 기간 동안 순다르 피차이(Sundar Pichai) CEO에게 개인 보안 및 출장 지원 명목으로 827만 달러를 지출했다고 공개했으며, 이는 전년 대비 22% 증가한 수치입니다(Quartz 보도).
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