2만 개가 넘는 일자리가 감원될 것으로 예상된다.
블룸버그(Bloomberg)가 사정에 정통한 소식통을 인용하여 보도에 따르면, 인텔은 비용 절감과 관료주의 축소를 목표로 이번 주에 전체 인력의 20% 이상을 감원하는 계획을 발표할 준비를 하고 있습니다. 인텔에서 2만 개가 넘는 일자리를 정리하는 이번 조치는 리브우 탄(Lip-Bu Tan) 최고경영책임자(CEO)가 설계한 회사의 부활 계획의 일환입니다.
보고서에 따르면, 이번 구조조정은 장기간의 사업적 난관을 겪은 끝에 운영을 단순화하고, 회사 초점을 엔지니어링 중심의 문화로 재정비하는 것을 목표로 합니다. 지난달 회사 리더십을 맡게 된 리브우 탄 CEO는 과도한 관리 계층을 축소하고, 중복되는 직무를 없애며, 핵심 프로젝트에 집중하는 동시에 인텔을 제품 중심 접근 방식으로 회귀시키려 노력하고 있습니다.
이번 구조조정은 2024년 8월에 발표된 약 1만 5천 명 규모의 이전 감원 조치에 이은 것입니다. 당시 감원은 주로 관리직, 영업, 마케팅, 지원 기능 등 비(非)엔지니어링 직무에 영향을 미쳤습니다. 한편, 인텔이 파운드리 사업에 큰 기대를 걸고 경쟁력 있는 제품을 개발해야 하는 필요성 때문에, 제조 직무와 핵심 엔지니어링 팀은 이번 라운드에서는 대체로 유지된 것으로 알려졌습니다.
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현재로서는 이번 감원의 세부 직책이 불분명합니다. 인텔은 2024년 12월 28일 기준으로 108,900명의 직원을 보유하고 있었으며(이 수치에는 현재 인텔과 실버레이크가 공동 소유한 독립 회사에 고용된 수천 명의 알테라(Altera) 직원도 포함됩니다), 이번 계획에는 회사 내 모든 중간 관리직을 초과하는 2만 개 이상의 일자리 폐지가 포함된 것으로 추정됩니다.
이번에 회사가 엔지니어의 수나 진행 중인 프로젝트의 수를 감축할지 여부는 불분명하지만, 가능성이 높은 시나리오로 보입니다. 작년에는 리브우 탄이 인텔 이사회에서 사임하게 된 이유 중 하나가 당시 CEO였던 팻 겔싱어(Pat Gelsinger)가 1만 5천 개의 일자리를 폐지하려 했던 계획에 반대했기 때문이며, 탄은 더 큰 규모의 감원을 주장했던 것으로 보도된 바 있습니다. 그는 이번에 기회를 잡는 것으로 보입니다. 현재 회사가 인력 해고 대신 매입(buyout)이나 조기 퇴직을 활용하여 자발적 퇴사를 유도할지, 아니면 직접 인력을 해고할지는 불분명합니다.
인텔은 이번 주 목요일에 분기 실적을 발표할 예정이며, 그 이전에 회사는 비공개 기간(quiet period)을 거치기 때문에 사업 전략의 중대한 변경 사항에 대해서는 언급하지 않을 방침입니다. 최신 뉴스, 분석 및 리뷰를 피드에서 받으려면 구글 뉴스에서 Tom's Hardware를 팔로우하시기 바랍니다. '팔로우' 버튼을 클릭하는 것을 잊지 마십시오.