IBM이 축소 중이다.
리포트(The Register)에 따르면 IBM이 미국 내 여러 지역에서 수천 개의 일자리를 감원하고 있으며, 특히 Cloud Classic 부문이 큰 타격을 입은 것으로 알려졌습니다. 회사는 공식적으로 해고 사실을 인정하지 않고 있으나, 내부 소식통들에 따르면 이는 전반적인 구조조정 및 일자리를 해외, 특히 인도로 이전하려는 지속적인 노력의 일환으로 풀이됩니다.
이 보고서에 근거하여, Cloud Classic 그룹의 4분의 1과 별도 사업 단위인 Cloud 그룹의 10%를 포함하여 총 약 9,000개 직무가 감원 대상이 될 위험에 처해 있습니다. 이번 감원은 댈러스, 뉴욕, 롤리, 캘리포니아 등 여러 지역에서 발생하고 있으며, 컨설팅, 클라우드 인프라, 기업의 사회적 책임(CSR), 사내 IT, 영업 등 여러 부문의 직원들에게 영향을 미치고 있습니다. 직원들은 개별 통지나 사내 회의를 통해 해고 사실을 전달받는 등 다양한 경로로 상황을 접하고 있습니다.
IBM의 Classic Cloud는 2013년 IBM이 인수한 SoftLayer를 기반으로 한 회사의 기존 클라우드 인프라 플랫폼입니다. 이 플랫폼은 전통적인 클라우드 환경 내에서 작동하는 베어 메탈 서버, 가상 서버, 스토리지, 네트워킹 솔루션 등 광범위한 서비스를 제공합니다. IBM이 Cloud Classic 인프라를 지속적으로 지원하고 유지하고 있음에도 불구하고, 회사는 IBM Cloud VPC(Virtual Private Cloud)라는 더욱 진보된 클라우드 환경을 도입했습니다. VPC는 Classic 대비 향상된 하드웨어 성능, 증대된 네트워크 성능(200 Gbps 대 25 Gbps), 향상된 리소스 관리 유연성, 강화된 보안 기능 등을 제공합니다. 따라서 업계에서는 IBM의 Classic Cloud 고객들이 VPC로 이동할 것이라는 예측이 지배적이며, 이는 해당 부문의 축소를 논리적으로 뒷받침합니다.
한편, 오라클 또한 AI 데이터 센터 투자 열풍 속에서 수천 개의 일자리를 감축하고 채용을 동결할 것으로 보입니다. 보고서에 따르면 오라클은 대규모 해고가 진행됨에 따라 여러 부문에서 약 10,000개의 일자리를 감축한 것으로 전해졌습니다.
회사가 Cloud Classic 부문에서 정확히 몇 명이 근무하는지 파악하기는 어렵지만, The Register의 소식통들은 인력의 해외 이주를 위한 공격적인 움직임을 포착하고 있습니다. 예를 들어, IBM은 미국보다 인도에 훨씬 더 많은 채용 공고를 제시하고 있으며, 이는 상당 부분의 업무가 아웃소싱되고 있다는 분석을 강화합니다.
감원 규모는 Cloud Classic에만 국한되지 않습니다. IBM은 최근 고위 임원이 주도한 내부 회의를 통해 마케팅 및 커뮤니케이션 부문의 직책을 감축했으며, 위에서 언급했듯이 Cloud 그룹 직원 중 10%도 감원 대상입니다.
IBM은 공식적인 '리소스 액션(Resource Actions)'으로 분류된 해고와 직원들에게 자발적 퇴사를 권장하는 정책 등 다양한 방식으로 인력 감축을 추진해 왔습니다. 대표적인 정책 중 하나는 근로자에게 주 3일 이상 사무실에 물리적으로 출근하고 출입 카드 스캔을 추적하도록 하는 새로운 요건을 부과한 것입니다. 의료적 예외만 허용되지만, 이 역시 중간 관리자들에 의해 권장되지 않고 있다는 내용도 보고되었습니다. 또한, IBM은 직원을 해고하는 대신 '퇴사 합의서'에 서명하도록 요청하며 회사의 법적 위험을 줄이는 방안을 사용하고 있습니다.
The Register의 소식통들은 IBM의 구조조정 작업이 아직 끝나지 않았음을 시사합니다. 회사는 인수합병을 추진하고, 시대에 뒤떨어지거나 해외 팀에 더 적합하다고 판단되는 역할들을 단계적으로 폐지함에 따라 계속적인 인력 감축을 진행할 것으로 예상됩니다. 이번 감원을 겪은 후 남아있는 직원들은 IBM의 인력 운영 전략 변화에 따라 추가적인 인원 감축에 대비하고 있습니다.
[출처:] https://www.tomshardware.com/tech-industry/ibm-cuts-thousands-in-cloud-classic-other-units-report