돈이 정말 많이 드네요.
인텔은 지난 2024년 말 패트 젤싱거(Pat Gelsinger)를 해임한 후 이번 주 새로운 CEO를 임명하며, 마침내 영구적인 최고 경영자를 확보했다. 리프-부 탄(Lip-Bu Tan)이 이 기술 거인의 수장을 맡게 되었으며, 그의 노력에 대해서는 상당한 보상을 받게 된다.
CNBC 보도에 따르면, 탄은 연봉 기본 급여로 100만 달러와 연간 보너스로 200만 달러를 받게 된다. 이와 비교할 때, 젤싱거는 연봉 기본 급여가 125만 달러였으며 현금 보너스는 최대 275%에 달했다.
또한 탄은 인텔 주식으로 구성된 1,440만 달러의 장기 주식 보상(long-term equity grant)과 1,700만 달러의 성과 보상(performance grant)을 받게 된다. 이 보상들은 향후 3년 동안 인텔 주가가 하락하지 않을 경우 5년에 걸쳐 지급된다. 여기에 더해, 탄은 가치 960만 달러의 스톡옵션과 2,500만 달러 규모의 신규 채용 옵션 부여(new hire option grant)도 받는다.
한편, 인텔 주가는 회사 실적이 최근 실적에서 손실을 줄이는 데 그치면서 13% 하락했다. 또한 시장은 수요가 2026년 공급을 능가할지에 주목하고 있다.
총 보상 규모는 액면가 기준으로 약 6,800만 달러에 달한다. 이 금액은 상당해 보일 수 있지만, 200만 달러의 연간 현금 보너스와 5년에 걸쳐 지급되는 3,140만 달러의 주식 보상은 회사의 리더로서의 성과에 연동되어 있다.
흥미롭게도, 탄에게 스톡옵션과 신규 채용 옵션 부여가 직접 주어지는 방식이 아니라, 미리 정해진 가격으로 인텔 주식을 구매할 수 있는 옵션이 제공된다. 기사 작성 시점 기준으로 이 주식 옵션들의 총 가치는 3,460만 달러에 달한다. 마지막으로, 그는 모든 보상을 받기 위해 2,500만 달러 상당의 인텔 주식을 사들여 보유해야 한다.
리프-부 탄이 인텔을 부활시킬 수 있을까?
이 수치들은 엄청나게 큰 규모이며, 특히 불과 1년 전 직원 약 15%를 감원했던 어려움을 겪는 회사임을 감안하면 더욱 그렇다. 하지만 탄의 보상은 전액 그의 성과와 연동되어 있다. 만약 3년 안에 회사의 주가가 더 하락할 경우, 그는 주식 보상을 포기해야 하며, 인텔 주식 보유분 또한 가치가 하락하여 잠재적으로 전체 손실을 입을 수 있다.
리프-부 탄은 전 인텔 이사였으며, 그가 젤싱거의 회사 턴어라운드 전략과 충돌하여 퇴사한 것으로 알려졌다. 그럼에도 불구하고, 탄은 패트 젤싱거가 물러난 직후 이 자리에 고려되고 있었다는 소문이 있었다. 회사가 최종 임명을 발표했을 때, 인텔 주가는 15% 급등하며 시장이 이 결정에 대한 자신감을 드러냈음을 보여주었다.
하지만 많은 인텔 직원들은 불안감을 표하고 있다. 이는 탄이 이사회에서 물러난 이유가 젤싱거의 구조조정만으로는 회사를 지탱하기에 충분하지 않았다는 점 때문으로 알려졌기 때문이다. 그는 회사 전체를 대상으로 한 소개 화상 통화에서 이미 "어려운 결정"을 예고했지만, 아직 구체적인 발표는 하지 않았다. 리프-부 탄이 이 반도체 업계를 이끌게 되면서 앞으로 몇 주 안에 더 많은 내용이 나올 것으로 예상되며, 우리는 그의 리더십이 마침내 회사의 운명을 되돌리기를 바란다.